Anaïs Georgelin a expérimenté pour elle-même un processus qu’elle entend partager avec celles et ceux en quête d’une réalisation personnelle dans leur travail, pour vivre des transitions réussies. C’est par un long processus d’écoute que les animateurs de SomanyWays, à ses côtés, ont conçu une méthodologie transposable à toutes les singularités pour un épanouissement de chacun, dans un cadre adapté à ses aspirations profondes. Explorer un univers professionnel en mouvement pour y trouver du sens pour soi et les autres : c’est le modèle d’accompagnement individuel, mais aussi collectif, vers une transformation culturelle. On arrive alors à conjuguer incertitude du changement et réinvention d’une nouvelle carrière sur son socle de compétences, sans perdre de vue le besoin de trouver du sens à son engagement professionnel. La plateforme donne des outils, une approche numérique grâce à un instructif workoscope® en 60 questions, pour faire le point sur ses envies et casser en douceur des carrières qui ne seront plus jamais linéaires, pour réorienter son poste ou ses missions en même temps que sa vie, changer de rythme, échapper à la hiérarchie… bref, pour le plaisir quotidien d’un espace de travail qui nous ressemble.
L’expérience de la co-construction
Les témoignages des actifs qui ont opté pour ce parcours, la diversité de leurs profils, de leurs attentes et de leurs découvertes séduisent et interrogent l’internaute : on réalise alors qu’on peut s’offrir cette ligne d’horizon avec son Compte Personnel de Formation (CPF) puisque le modèle est ainsi 100% finançable pour un particulier.
Pour les entreprises, c’est l’occasion de revoir les lignes de management, le bien-être au travail, l’évolution interne, la capacité à générer l’enthousiasme, à miser sur la confiance et la reconnaissance. Ceci pour que les attentes des membres des équipes puissent correspondre aux besoins “maison” : d’une approche sur mesure naît une communauté apprenante, fondée sur la parole, l’art de la conversation. Et dans la crise que nous traversons, une volonté résiliente permet de penser autant que panser les plaies pour les aborder comme autant d’opportunités : deux parcours ont été conçus à destination des collaborateurs, pour avancer ensemble dans l’incertitude.
SomanyWays, animé par une équipe jeune et essentiellement féminine, est implantée à Paris, Lille et Bordeaux.
